UGL utbildningar som utvecklar ledarskap och gruppdynamik

UGL utbildningar är en etablerad metod för att stärka både individuellt ledarskap och samspelet i grupper. Konceptet, som står för Utveckling av Grupp och Ledare, bygger på forskning inom gruppdynamik och ledarskapspsykologi. Genom praktiska övningar, reflektion och teoripass får deltagarna insikt i hur grupper formas, utvecklas och presterar, samt hur de själva fungerar i olika roller.

Formatet är ofta intensivt och upplevelsebaserat, vilket ger möjlighet att pröva nya beteenden i en trygg miljö. Kursveckan brukar genomföras i internatform, där deltagarna lever och arbetar tillsammans under flera dagar. Det skapar förutsättningar för djupare förståelse och genuin återkoppling från andra deltagare.

Grunderna i UGL utbildningar

Metoden utvecklades ursprungligen inom Försvarsmakten för att skapa mer effektiva ledare och grupper, men har sedan dess anpassats för både näringsliv och offentlig sektor. Teorin utgår bland annat från FIRO-modellen, som beskriver gruppers utvecklingsfaser: tillhörafasen, rollsökningsfasen och samhörighetsfasen. Genom att förstå var gruppen befinner sig kan ledaren välja rätt typ av stöd och struktur.

UGL utbildningar kombinerar teori med praktiska övningar där deltagarna får samarbeta kring uppgifter, hantera konflikter och fatta beslut tillsammans. Efter varje moment följer reflektion och återkoppling, vilket hjälper till att omsätta upplevelserna i konkret lärande. Genom att växla mellan aktivitet och reflektion förstärks förståelsen för både egna styrkor och utvecklingsområden.

Vanliga mål med kursen

För många deltagare handlar målen om att öka självinsikt, förbättra kommunikationsförmåga och bli tryggare i ledarrollen. Det kan också handla om att lära sig hantera grupprocesser mer medvetet, att identifiera och lösa konflikter tidigare, och att skapa bättre förutsättningar för samarbete. När ledaren förstår dynamiken blir det lättare att skapa en arbetsmiljö där både individer och helheten trivs och presterar.

Moment och arbetsmetoder

Innehållet varierar något mellan arrangörer, men grundstrukturen följer en etablerad modell. Under kursen ingår vanligtvis:

  • Introduktion till gruppdynamik och FIRO-modellen
  • Kommunikationsövningar med fokus på tydlighet och lyhördhet
  • Konflikthantering och konstruktiv feedback
  • Beslutsfattande och problemlösning i grupp
  • Reflektionspass för individuell och gemensam insikt

Övningarna är ofta designade för att skapa verkliga reaktioner och känslor, vilket gör att deltagarna får uppleva grupprocesser på nära håll. Den upplevelsebaserade pedagogiken gör att lärandet sitter kvar längre än vid rent teoretiska utbildningar.

Ledarrollen i fokus

En central del av UGL är att se ledarskap som situationsanpassat. Ledaren behöver kunna skifta mellan att vara styrande, stödjande, delegerande och coachande beroende på gruppens mognad och situationens krav. Genom att träna på dessa skiften i en trygg miljö kan deltagarna sedan tillämpa dem mer medvetet i sitt arbete.

För vem passar UGL utbildningar?

UGL är relevant för både erfarna och blivande ledare, projektledare, specialister och teammedlemmar som vill förstå gruppers dynamik. Det är också vanligt att HR-personal och interna utbildare går kursen för att kunna stötta andra i organisationen. Eftersom utbildningen bygger på aktivt deltagande är motivation och öppenhet viktiga förutsättningar.

Kursen passar i alla branscher där samarbete är centralt. I mindre företag kan det ge nya perspektiv på hur man bygger starka team, medan större organisationer ofta använder UGL som del i ett större ledarskapsprogram. Många deltagare beskriver att de efter kursen har en mer nyanserad syn på både sina egna beteenden och andras reaktioner.

Effekter och tillämpning efter kursen

En av de största styrkorna med UGL är att lärandet går att omsätta direkt i vardagen. Den som förstått hur konflikter kan förebyggas eller lösas snabbt får mer energi över till att leda och utveckla. Att kunna läsa av en grupps behov och anpassa ledarstilen därefter skapar trygghet och tydlighet, vilket ofta leder till ökad produktivitet och trivsel.

Effekterna kan även märkas i det personliga ledarskapet. Självinsikt och mod att be om och ge feedback gör att relationerna på arbetsplatsen blir mer öppna. Dessutom får deltagarna verktyg för att arbeta mer strategiskt med teamutveckling över tid, snarare än att enbart reagera på problem när de uppstår.

UGL utbildningar fortsätter att vara en uppskattad och effektiv metod för att utveckla både människor och organisationer. Genom att kombinera teori, praktiska övningar och reflektion ger de deltagarna möjlighet att växa i sin roll och bidra till starkare, mer samspelta grupper.

Kamerabevakning till företaget – en bra investering

Företag löper generellt större risk än privatpersoner att bli utsatta för brott. Inbrott, stöld och skadegörelse är till exempel vanligt förekommande och det är en av anledningarna till att kamerabevakning kan vara en bra investering.

Flera fördelar med kamerabevakning

Företag drabbas som sagt i högre utsträckning av brott än vad privatpersoner gör och det kan vara både otäckt och kostsamt att bli utsatt för inbrott, skadegörelse eller annat. Ett sätt att öka företagets säkerhet är att installera kamerabevakning – och det finns flera fördelar med att göra det:

  • Ökad säkerhet och trygghet
    Kamerabevakning kan öka känslan av säkerhet för både anställda och kunder. Vad gäller anställda så säger det kanske sig självt att arbetsmiljön känns säkrare om det finns kameror och bevakar lokalerna. För kunder kan det kännas tryggt att gå in i en butik med just kameror, eftersom det visar att man bryr sig om säkerheten.
  • Minskar risken för flera brott
    Kamerabevakning kan ge en ökad känsla av trygghet av att bara finns där men det kan även verka avskräckande för personer som planerat att begå brott. Att bryta sig in, stjäla, klottra eller på annat sätt förstöra är troligen inte lika lockande när det finns en risk att komma med på video.Det finns viss statistik på att bevakning minskar risken för brott. Det är förstås ingen garanti – men skulle ett brott begås så är det åtminstone större chans att det kan klaras upp. Videomaterialet kan bli en viktig bevisning i en eventuell utredning och i vissa fall går det att identifiera gärningspersonen direkt.
  • Kan göra verksamheten mer effektiv
    Kamerabevakning kan även användas i andra syften än att bara öka säkerheten. Det kan användas för att göra verksamheten mer effektiv. Är företaget till exempel en butik går det att använda videomaterialet för att se hur kunderna rör sig inne i butiken. Det går även att se under vilken tid på dagen som kunderna är som flest och när besöksantalet är som minst.Detta är information som kan tas med i beräkningarna i samband med beslut och förändringar – till exempel kan det vara ett utmärkt tillfälle att utföra vissa arbetsuppgifter under den tid som det är som mest lugnt i butiken. Det kan även hjälpa när specifika varor ska placeras ut på strategiska platser i lokalen och så vidare.

Hyra ssk via bemanningsföretag – exempel

Det kan finnas många olika anledningar till att hyra ssk i stället för att anställa en. Om behovet bara finns för en kortare period är det till exempel perfekt med en så kallad hyrsjuksköterska eftersom denne kommer in, genomför sitt uppdrag oavsett omfattning och sedan går vidare till ett nytt uppdrag.

Hyra ssk passar vid många typer av tillfällen

Att hyra ssk i stället för att anställa en är en lösning som passar vid många typer av tillfällen. Finns behov av fler personer i personalstyrkan, men kanske bara under en kortare period, kan det till exempel vara svårt att hitta någon som nappar på tjänsten.

Att hyra ssk passar även under långdragna rekryteringsprocesser där tjänster riskerar stå tomma under en längre period eller när någon anställd är föräldra- eller tjänstledig. För hyra av ssk finns inga krav på hur långt uppdraget måste vara – alltifrån ett par timmar och upp till flera år är tillåtet och det är därmed ett väldigt flexibelt alternativ.

Många kompetenser tillgängliga

När sjuksköterskor anställs av ett bemanningsföretag, för att sedan kunna hyras ut, görs givetvis grundliga kontroller för att säkerställa kompetensen. Bland annat så kontrolleras yrkeslegitimation hos både Socialstyrelsen och IVO och vidare gör bemanningsföretaget själva regelbundna kontroller, både innan anställning och löpande under anställningens gång.

Hos bemanningsföretag finns ofta gott om sjuksköterskor, både grundutbildade och med olika specialistkompetenser. Bland annat finns sjuksköterskor inom följande specialistområden:

  • Anestesi
  • Intensivvård
  • Kirurgi
  • Onkologi

Så fungerar det

Att hyra ssk är enkelt och processen kan ofta ske snabbt. Det första steget är att ta kontakt med ett bemanningsföretag som är aktivt inom vårdsektorn för att beskriva vilket behov och vilka krav som finns inom verksamheten.

Ett uppdrag skapas sedan utifrån det och antingen kan bemanningsföretagets personal själva tipsa sina konsulter om uppdraget eller så läggs det ut i en uppdragsportal, där sköterskorna själva kan söka det. Vanligen används båda metoderna, speciellt om det finns behov av att tillsätta någon snabbt, då bemanningsföretagen är måna om snabba men trygga processer.

Det spelar alltså ingen roll om behovet är kortvarigt och att en sjuksköterska bara behövs till några enstaka arbetspass eller om behovet finns under en längre period. Det spelar heller ingen roll var i landet verksamheten finns, då dom flesta bemanningsföretag arbetar mer eller mindre rikstäckande.

När du köper smörgåstårta

Smörgåstårta är festligt och passar för dom flesta typer av tillställningar. Födelsedagskalas, bröllop, begravning eller något annat – den är ofta ett troget inslag. Att välja catering istället för att handla, baka, montera och kladda i köket på egen hand har blivit väldigt vanligt och det är absolut inget sämre alternativ. Däremot finns det saker som är bra att tänka på innan man lägger sin beställning – alltifrån om man har speciella önskemål på utformning till om man behöver få den levererad.

Vilken typ av tårta vill du ha?

En smörgåstårta är idag inte vad den varit tidigare, då dom såg i princip likadana vare sig man köpte färdiga eller gjorde dom själva. Idag finns väldigt mycket mer att välja på, recept och utföranden varierar i all oändlighet och här kan det vara trevligt att kolla runt vad som finns innan man bestämmer sig. Kanske är det dags att prova något nytt? Kanske är några i sällskapet som ska äta den vegetarianer och då är såklart en vegetarisk smörgåstårta att föredra. Fundera på vilken typ av smörgåstårta du skulle vilja beställa och kolla runt hur utbudet ser ut, gärna hos 4–5 olika firmor.

Leverans eller upphämtning

Det kan verka som en liten detalj för vissa men en viktig sådan för andra. Ska smörgåstårtan levereras eller planerar du att hämta upp den själv? Många gånger kan det underlätta om man kan få den utkörd på önskad dag och vid en önskad tidpunkt för att den ska vara så fräsch som möjligt när den ska ätas och helt enkelt för att spara tid. Många cateringfirmor erbjuder leverans för en extra kostnad och är det viktigt för dig behöver du såklart vända dig till någon av dessa. Gäller det catering i Stockholm är det viktigt att kolla inom vilket område leveransen kan göras – vissa levererar bara inom innerstaden medan andra kör ut längre.

Ta en titt på priserna

Det finns som sagt många firmor som erbjuder catering, speciellt i Stockholm och andra städer av modell större. Därför kan det minst sagt vara värt att kolla upp olika firmors priser innan man lägger en beställning. Finns det flera som erbjuder just det du efterfrågar kan du spara hundralappar genom att jämföra priserna.